Código de conducta para miembros
Unimos a las personas para un bien mayor.
En GLCU, creemos que todos deben sentirse aceptados y conectados con nuestra comunidad. Estamos comprometidos a crear un entorno seguro y acogedor para todos nuestros socios y empleados. Esperamos un trato justo y respetuoso y la aceptación de personas de todos los orígenes. Nos esforzamos por representar la amplia diversidad entre nuestros socios y las comunidades a las que servimos. Creemos que aprovechar nuestras diferencias, ya sea respecto de antecedentes, perspectiva o pensamiento, es fundamental para nuestro éxito en la entrega de un valor y un servicio excepcionales.
Los actos disruptivos o agresivos se toman muy en serio. No toleraremos estos comportamientos de los socios y enfrentaremos y resolveremos de inmediato las acciones o comentarios irrespetuosos e inapropiados que afecten de manera negativa a nuestros empleados u otros socios. Si algún empleado, socio u otra persona experimenta los comportamientos que se describen a continuación, actuaremos en forma activa para comprender y buscar una solución oportuna.
No se tolerará lo siguiente y puede tener consecuencias que pueden incluir el cierre de la(s) cuenta(s) y la expulsión de la membresía:
Armas
Amenaza de uso cualquier tipo de arma
Acoso
Acoso que se basa en un estado de protección* o es de naturaleza sexual, o acoso en general, como:
- Insultos discriminatorios, bromas o estereotipos negativos
- Epítetos raciales, étnicos o religiosos
- Material escrito o gráfico que muestre hostilidad hacia un individuo o grupo
Comportamiento disruptivo o agresivo
Demostración de comportamiento o diálogo disruptivo o agresivo percibido, incluido el acoso escolar, como:
- Interferencia, destrucción o daño a la propiedad de GLCU, incluidos artículos de escritorio, estaciones de trabajo, herramientas o equipos
- Interferencia con la capacidad de un empleado para realizar su trabajo
- Insultos
Comportamientos despectivos o irrespetuosos
Comentarios, acciones o comportamientos diseñados para avergonzar, humillar, intimidar, menospreciar, degradar o mostrar falta de respeto a un empleado
Estamos comprometidos a vivir nuestro propósito de unir a las personas para mejorar el bienestar financiero de nuestros socios y comunidades. Todos debemos trabajar juntos para crear un entorno seguro y acogedor para todos en GLCU.
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1 APY = Tasa de rendimiento anual. Todas las tasas de dividendos y APY pueden cambiar en cualquier momento.
2 APR = Tasa efectiva anual. Pueden aplicarse términos y condiciones.
2 APR = Tasa efectiva anual. Pueden aplicarse términos y condiciones.
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2APR = tasa efectiva anual. Pueden aplicarse términos y condiciones.
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